6月13日，公司黨委副書記潘玉宏主持召開2020年上半年度勞務(wù)管理總結(jié)會議，會議對公司上半年勞務(wù)管理工作亮點(diǎn)與不足進(jìn)行了回顧總結(jié)，并對下一步重點(diǎn)工作進(jìn)行了安排部署。生產(chǎn)運(yùn)營中心、技術(shù)質(zhì)量中心各模塊經(jīng)理及二十余家勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人參會，會議特邀三山區(qū)人力資源與社會保障局、公安局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做了《勞動保障法律知識》和《屬地治安管理要求》培訓(xùn)宣貫。

會上，潘玉宏副書記首先代表公司總經(jīng)理張釗及領(lǐng)導(dǎo)班子，向參會的各勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人以及奮戰(zhàn)在船舶制造生產(chǎn)第一線的廣大勞務(wù)工們表示最真誠的問候和最衷心的感謝！他表示，正是由于廣大勞務(wù)工兄弟們對蕪湖造船事業(yè)的堅持堅守，才保障了我們在疫情期間快速復(fù)工復(fù)產(chǎn)，各項工作穩(wěn)步推進(jìn)，正向著全年目標(biāo)達(dá)成全力沖刺。隨后，潘玉宏副書記結(jié)合半年度勞務(wù)工作回顧，圍繞“有亮點(diǎn)、存不足、求突破”三個方面對勞務(wù)工作進(jìn)行了總結(jié)并提出新要求。

潘玉宏副書記對勞務(wù)工作進(jìn)行總結(jié)

有亮點(diǎn)
復(fù)工到崗率超行業(yè)平均30%

半年度勞力計劃超目標(biāo)匹配額20%

2020公司簽約勞務(wù)隊約30余家，自2020年2月10日公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)至今，到崗率120%，實現(xiàn)所有作業(yè)模塊全覆蓋。在疫情防控初期，公司針對勞務(wù)工出行難、返崗困難等問題，及時制定了自駕補(bǔ)貼、包車補(bǔ)貼、隔離補(bǔ)貼、返崗大巴接送等復(fù)工措施，有力保障了外地勞務(wù)工快速返崗；在疫情防控期間，公司共計完成返崗人員登記3563人、隔離72人、核酸檢查73人，“0疑似”、“0確診”，實現(xiàn)防疫“0風(fēng)險”！ 

截至6月上旬，勞務(wù)工半年度勞力計劃超目標(biāo)匹配額20%，助力公司“大干三四五”，努力將失去的時間追回來。自3月1日開始，公司由局部復(fù)工提升為全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)，并掀起“大干三四五”月勞動競賽熱潮，充沛的勞務(wù)人員勞力匹配，為公司全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)、快速恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動奠定基礎(chǔ)。

存不足
管理規(guī)范顯短板

作業(yè)效能遇瓶頸

通過對半年度勞務(wù)管理工作的回顧，存在多方面的不足。第一，管理粗放不達(dá)標(biāo)，三級安全教育率、保險購買率、職業(yè)健康體檢完成率、門禁卡辦理率等存在部分項目不達(dá)標(biāo)情況；第二，能力不足難適應(yīng)，部分勞務(wù)隊因中標(biāo)后能力不足未到崗、制造過程中經(jīng)營不善被淘汰等；第三，作業(yè)效能不高，單位時間內(nèi)作業(yè)成本居高不下，作業(yè)效能遇瓶頸。

求突破
打造合作共擔(dān)、互利共贏的利益共同體

潘玉宏副書記最后指出：“公司今年提出“產(chǎn)品布局、營銷創(chuàng)新、生產(chǎn)提速、管理提質(zhì)”的年度經(jīng)營方針，這其中“生產(chǎn)提速、管理提質(zhì)”的重點(diǎn)工作之一，就是推動勞務(wù)管理改革。如何推動勞務(wù)管理本工化、釋放勞務(wù)管理組織最大效能，打造合作共擔(dān)、互利共贏的利益共同體，將是管理提質(zhì)的的關(guān)鍵，更是下半年各項產(chǎn)能計劃如期達(dá)成的基礎(chǔ)。根據(jù)公司對勞務(wù)管理改革的部署安排，勞務(wù)管理改革重點(diǎn)是落實以下幾個方面的工作：第一是促成隊伍的合規(guī)管理，包含隊伍規(guī)劃、任務(wù)分配、損益監(jiān)控、過程評價等；第二是提升班組的整體能力，包含班組建制、班組考核、工價管控、素質(zhì)提升等；第三是建立標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)體系、量化目標(biāo)績效考核，讓大家目標(biāo)明確，多出一份力就多一份收獲；第四是試點(diǎn)實行勞務(wù)工資費(fèi)分離發(fā)放，規(guī)范工資發(fā)放流程，合法、合規(guī)發(fā)放，降低管控風(fēng)險，讓廣大勞務(wù)工兄弟們放下思想顧慮。”

“各位同仁們，勞務(wù)改革的核心問題，概括來說就是兩點(diǎn)：提升管理和提高效率。首先要解決隊伍如何提高自身管理、如何提高損益管控能力的問題；二是如何解決班組干多少活，怎么干活才能養(yǎng)活自己、如何發(fā)錢，如何提高效率的問題！2020年是公司深化改革、推動造船轉(zhuǎn)模發(fā)展的重要一年，讓我們攜起手來，打造合作共擔(dān)、互利共贏的利益共同體，在為公司發(fā)展貢獻(xiàn)能量的同時，收獲個人的成功！”

三山區(qū)人力資源與社會保障局勞動監(jiān)察科劉亞軍科長宣貫《保障農(nóng)民工工資支付條例》

《保障農(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行，劉亞軍科長圍繞落實勞務(wù)公司主體責(zé)任、規(guī)范勞務(wù)公司用工合同、規(guī)范工資支付行為、明確工資清償責(zé)任、強(qiáng)化監(jiān)管手段等方面對《條例》進(jìn)行了宣貫、解讀。

三山區(qū)公安局何波警官宣貫《屬地治安管理要求》

何波警官著重分享了勞務(wù)公司“8小時之外”的管控思維，從“衣、食、住、行”四方面規(guī)范個各環(huán)節(jié)要求，以“人身安全、財產(chǎn)安全”為重點(diǎn)，加強(qiáng)防范意識、提升管理力度。